أب

إجازة الأبوة ورعاية الأطفال

إجازة الأبوة ورعاية الأطفال


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

منذ عام 2013 ، تحولت إجازة الأبوة إلى "إجازة أبوة ورعاية الأطفال". إذا كان هذا لا يغير شيئًا بالنسبة للوالدين ، فهو يتيح الآن لأي موظف أو رجل أو امرأة ، يعيش مع الأم ، الاستفادة منه ، بغض النظر عن علاقته بالبنو مع الطفل.

متى يبدأ؟

  • يجب أن تبدأ إجازة الأبوة ورعاية الطفل في غضون أربعة أشهر من ولادة الطفل. إنه بالإضافة إلى أيام الغياب الثلاثة التي أذن بها صاحب العمل للولادة.
  • مدته: 11 يومًا متتاليًا و 18 يومًا في حالة الولادة المتعددة. منذ 1 تموز (يوليو) 2019 ، يمكن للآباء الذين يدخلون حديثي الولادة في المستشفى في وحدة رعاية متخصصة (للأطفال الخدج ، على سبيل المثال) الاستفادة من 30 يومًا إضافية. للاستفادة ، يجب على الأب تقديم وثيقة تبرر دخول المستشفى إلى صاحب العمل أو الضمان الاجتماعي.

من يستطيع الاستفادة؟

  • إنه مفتوح لأي موظف بغض النظر عن أقدميته أو طبيعة عقد عمله (دائم ، محدد المدة ، غير متفرغ ، مؤقت ، موسمي ...) ، بغض النظر عن وضع أسرته (الزواج ، PACS ، القانون العام ، الطلاق أو الانفصال ) ، بغض النظر عن مكان ولادة أو إقامة طفله (في فرنسا أو في الخارج) وما إذا كان الطفل يعتمد عليه أم لا.
  • منذ 1 يناير 2013 ، تسمى إجازة الأبوة "إجازة أبوة ورعاية طفل". أصبح الآن في متناول أي موظف يعيش في علاقة زوجية مع الأم ، بغض النظر عن علاقة الوالدين بالطفل. وبعبارة أخرى ، يمكن للأم التي انفصلت عن الأب البيولوجي لطفلها ، أو الأم التي أنجبت طفلاً "بمفرده" ، أن تطلب من زوجها أو شريكها أو شريكها أو الشخص الذي تتعامل معه ، أنه سواء أكان ذكرًا أم أنثى ، يستفيد من هذه الإجازة التي تبلغ 11 يومًا (ثمانية عشر عند الولادة المتعددة).

ما هي الخطوات الواجب اتخاذها؟

  • يجب على الشخص الذي يرغب في الاستفادة من إجازة الأبوة أن يخطر صاحب العمل قبل شهر واحد على الأقل من التاريخ الذي يخطط فيه ، مع تحديد المدة التي يعتزم إنهاءها.

ما هي شروط جمع إعانات الأبوة؟

  • من الممكن الحصول على بدلات يومية طوال فترة إجازة الأبوة. شروط الاستفادة منها هي نفس الشروط الخاصة بإجازة الأمومة ويتم احتسابها وفقًا لنفس المبدأ.
  • للاستفادة من البدلات اليومية ، يجب أن ترسل إلى صندوق التأمين الصحي الخاص بك: شهادة راتب يكملها صاحب العمل الخاص بك ، نسخة كاملة من شهادة الميلاد ، سجل الأسرة المحدث أو شهادة الاعتراف.

ستيفاني ليتيلييه

مزيد من المعلومات على موقع ameli.fr

انظر أيضا إجازة الأمومة